Pagar sueldos superiores al promedio del mercado,instalar consolas de juegos para que el personal se relaje durante su hora de colación, organizar carreras de monopatín en los pasillos y permitir la flexibilidad horaria, son algunas de las recetas que utilizan los ejecutivos de las empresas que encabezan el listado de compañías donde, a juicio de sus empleados, llega a dar gustito trabajar.
De acordeón con la última encuesta realizada por el Great Place To Work Institute a más de 28 mil laburantes de 4.500 empresas, las tres firmas que la llevan en ese sentido son: Procter & Gamble, Microsoft y Bellsouth. Otras como Home Store, Coca-Cola y Mininco también obtuvieron una buena evaluación de parte de sus colaboradores.
El resultado se dio a conocer durante una piolita ceremonia que se realizó en el Hotel Carrera, a la que asistieron los ministros del Trabajo, Ricardo Solari, y del Sernam, Adriana Delpiano, y empresarios de la talla de Ricardo Claro y Guillermo Luksic.
"La clave está en hacer participar a la gente en la toma de decisiones y mantener una relación abierta con el personal subalterno. Por ejemplo, yo siempre me encuentro con los vendedores al final del día y les pregunto cómo les fue o en qué los puedo ayudar. También destinamos personal para sondear la opinión de nuestros consumidores frente a un determinado producto. Aquí todos participan", señaló, con tremenda pechuga, el gerente general de Procter & Gamble, Ernesto Carvalho.
Respecto del tema de la flexibilidad horaria, el ejecutivo agregó que "lo que a nosotros nos importa es que el personal cumpla con el trabajo que se le solicitó y no si llegó a las seis o siete de la mañana".
Para el gerente de marketing de la filial de Microsoft en Chile, Eduardo Pooley, las claves para mantenerse dentro del grupo de empresas donde, a juicio de los empleados, es un placer ponerle el hombro, son "entregar recompensas cototas cuando las exigencias así lo ameritan, capacitación para todos y ambiente laboral relajado".
