Precisamente esta norma es para madres como usted. La nueva ley independiza el derecho a sala cuna del derecho a alimentar a los hijos. Con ella todas las mujeres tienen derecho a usar una hora de su jornada laboral para alimentar a sus hijos e hijas menores de dos años. No importa qué tipo de trabajo realice.

Variación de jornada

Claro que sí. La nueva norma establece tres formas para poder ejercer este derecho. Las trabajadoras pueden acordar con su empleador una variación de la jornada laboral, por ejemplo podrían postergar la entrada media hora o una hora completa o bien salir más temprano, media hora o una hora completa.

Y si tengo mucho trabajo o mi empleador me ofrece pagarme extra, ¿puedo renunciar a este derecho?

No. La ley, como todas las normas de protección a la maternidad, establece que es un derecho irrenunciable. Estas disposiciones no sólo son en beneficio de la madre trabajadora, sino que por sobre todo han sido dictadas en beneficio de los menores.