Los bonos pagados por ENAP a cientos de trabajadores abrieron un nuevo foco de críticas, luego de que se revelara que la empresa estatal desembolsó cerca de 6 millones de dólares en beneficios ligados a un proceso de reestructuración interna.

Los pagos fueron entregados a 653 funcionarios de las refinerías Bío Bío y Aconcagua, con montos millonarios que fueron desde los $2,5 millones hasta los $5 millones por persona.

El beneficio no estaría asociado al cumplimiento de metas, consignó Radio Bío Bío, sino a cambios de funciones dentro de la empresa, en medio de una reorganización empresarial.

Desde el Congreso, el diputado Hotuiti Teao cuestionó el uso de recursos en una empresa estatal que ha enfrentado problemas financieros. A su juicio, este tipo de pagos no se condice con el ajuste económico exigido desde Hacienda a ministerios y servicios públicos.

“Durante años la Empresa Nacional del Petróleo ha trabajado con un déficit en su balance, cuestión que aunque se ha ido revirtiendo en los últimos años, no se condice con el proceso de ajuste económico que se ha exigido por parte del Ministerio de Hacienda a los ministerios y también a los servicios públicos. Las empresas del Estado deben estar al servicio de los chilenos”, dijo.

En la misma línea, el diputado Javier Olivares calificó el desembolso como “impresentable” y pidió una explicación clara sobre los criterios utilizados para entregar estos incentivos.

“Mientras a los chilenos se les pide apretarnos el cinturón, una empresa del Estado desembolsa cerca de 6 millones de dólares en bonos para unos 653 trabajadores, incluyendo además incentivos millonarios y en algunos casos bonificaciones mensuales que son permanentes”, enfatizó.

El caso generó especial atención en la Refinería Aconcagua, ubicada en Concón, ya que estos bonos se suman a las millonarias indemnizaciones pagadas a 16 trabajadores desvinculados tras conocerse la manipulación de información ambiental vinculada a datos de azufre.

Desde ENAP señalaron que los cambios en la organización provocaron modificaciones en las condiciones contractuales de los trabajadores, lo que desencadenó un incentivo económico por el cambio de sus labores.