Fue en septiembre del año pasado cuando se dio a conocer una grave denuncia de maltrato en contra de un trabajador de 34 años con Trastorno del Espectro Autista (TEA).

De acuerdo a la acusación, el joven fue humillado por colegas y su propio jefe en inmediaciones del Hospital San Borja, en la comuna de Santiago.

Tal como se podía ver en algunos videos, el afectado fue amarrado y sometido a distintas vejaciones.

A raíz de esta situación, el recinto médico separó de sus funciones a los trabajadores implicados. Sin embargo, la medida se prolongó por poco tiempo y el drama seguiría.

Nueva denuncia

María Manríquez, madre de Pablo, presentó una querella por torturas y detalló lo sufrido por su retoño.

“Mi hijo entró en junio de 2019 por una vacante. Llegó a trabajar como auxiliar, estaba feliz, llegaba temprano, se levantaba súper alegre”, recordó.

Eso sí, al poco andar, comenzaría el maltrato. “En una oportunidad su compañero le tiró la toalla al piso, se la pisoteó y le decía que era tonto, por eso se lanzó al piso”, rememoró la mujer.

En diálogo con el matinal de CHV, María dijo que “hay un episodio de su compañero agresor que sale vistiéndolo de momia con otra persona, con una persona que hace el aseo. El caballero sale afirmando la tela y el agresor de mi hijo sale agrediéndolo, lanzándole pintura roja en la cara”.

Pese a la gravedad de los hechos, muchos de ellos grabados en videos por parte de los propios agresores, las sanciones fueron casi nulas: a uno de ellos le descontaron el 50% de su sueldo y lo suspendiendo por tres meses. Al otro le descontaron el 20% de su sueldo.

Y aunque Pablo fue trasladado a otra unidad, su exjefe (también agresor) lo seguiría hostigando. “Donde él está trabajando, el jefe es amigo del exjefe, que fue el jefe agresor. Y él lo hostiga, lo persigue, hay compañeros de él que también lo están hostigando”, dijo la mujer.

“Le dicen que es un tonto, que es un enfermo, que es un flojo, que cómo es posible que él esté trabajando ahí”, complementó.

Finalmente, confirmó que “mi hijo está mal, está con licencia, y el abogado me dice que tiene que estar con licencia hasta que estas dos personas reciban el castigo que deben recibir”.

“El director del hospital los está protegiéndolos. Reintegraron a trabajar a los agresores de mi hijo y destituyeron al testigo que defendió a mi hijo”, sentenció.

Comunicado San Borja

Al tanto de esta nueva denuncia, el Hospital San Borja emitió un comunicado y aclaró que “a mediados de 2025, el funcionario señalado presentó una denuncia por eventual maltrato laboral en contra de trabajadores de la Unidad Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS) del HCSBA”.

“Apenas fue recibida la denuncia, el HCSBA realizó todas las acciones necesarias para el esclarecimiento de los hechos y la protección del funcionario denunciante. Entre las medidas adoptadas se presentó una denuncia en la Fiscalía Centro Norte para indagar eventuales delitos, la cual fue acogida a tramitación”, añadieron.

Asimismo, destacaron que “de manera paralela, se ofreció -tanto al denunciante como a su madre- asesoría de los dispositivos de atención que tiene el hospital, lo que incluyó apoyo psicológico y psiquiátrico”.

“También se inició un proceso disciplinario, que concluyó el 3 de julio de 2026, el que tras un año de investigación y de análisis exhaustivo de los medios de prueba presentados por las partes involucradas, estableció que los hechos constitutivos de acoso laboral no resultaron acreditados”, aclararon.

“Sin perjuicio de lo anterior, la investigación permitió establecer infracciones de distinta naturaleza a los deberes funcionarios. En ese marco, se aplicaron medidas disciplinarias a cuatro funcionarios”, complementaron.

Finalmente, informaron que “como institución, aplicamos protocolos asociados a la prevención del maltrato laboral y la indagación y sanción de estos hechos cuando ocurren y que siempre estamos disponibles para ofrecer los apoyos necesarios a los funcionarios que puedan sufrir situaciones de esta naturaleza”.