Según los informes oficiales  entregados por el Gobierno, al 31 de diciembre de 2018 en Chile se contabilizaban 1.251.000 extranjeros  en calidad de residentes, de los cuales el 60% tiene entre 20 y 39 años. En otras palabras, ocupan puestos de trabajo o están en busca de empleo.

Por lo mismo, desde el Departamento de Extranjería y Migración entregaron una serie de consejos para los emprendedores o grandes empresarios, que quieran contratar a una persona que no haya nacido en nuestra larga y angosta faja de tierra.

Del total de los contabilizados, los venezolanos son mayoría con 288.233 personas. Le siguen los peruanos on 223.923;  los haitianos  con 179.338; los colombianos  con 146.582 y los bolivianos con 107.346 personas.

La principal duda que tienen los empleadores o pequeños empresarios que quieren contratar a extranjeros es si es necesario que la persona tenga un Rut. En Chile somos un poco dependientes del carné y eso en este tema no es necesario. "Una persona puede firmar su contrato de trabajo con su número de pasaporte y comenzar a trabajar sin problemas", comentó Álvaro Bellolio,  jefe del Departamento de Extranjería y Migración.

Especiales

Según la autoridad existen permisos excepcionales que permiten trabajar a estudiantes extranjeros, para que realicen sus prácticas o costeen sus estudios, y para turistas que trabajan por menos de 30 días. En este último caso se cuentan a los artistas que se presentan en Chile y sus respectivos acompañantes.

"El trabajador y empleador se rigen por la ley laboral en derechos y obligaciones, por lo que están sujetos al Código del trabajo como cualquier chileno, independientemente de su condición migratoria. Cotizaciones, sueldo mínimo, jornada laboral y descanso, seguridad", comentó Bellolio.

Ojo, emprendedores

El contrato puede realizarse antes de que empiece a trabajar, pero no puede comenzar a ejercer sus funciones hasta tener el permiso de trabajo.

Un extranjero que solicita una visa y ésta es acogida a trámite, puede solicitar un permiso de trabajo y con eso trabajar regularmente.

Si el extranjero está con la visa en trámite y aún no obtiene su RUT/RUN, el empleador igual debe pagar las cotizaciones, ya que la AFP entrega un rut provisorio y al obtener la visa, se traspasan los fondos al RUT/RUN entregado.

La visa sujeta a contrato se entrega hasta por dos años. Si el contrato es por un año se puede prorrogar para el 2° año y luego se solicita la permanencia definitiva que no está sujeta a un contrato.