Una drástica sanción aplicó la Dirección del Trabajo a Alimentos Fruna Ltda. La empresa ahora está en el ojo del huracán por el incumplimiento a normas legales de protección a la maternidad en casos de trabajadoras con hijos e hijas menores de dos años.

La multa de 153 Unidades Tributarias Mensuales - alrededor de $7.699.266- se concretó tras la fiscalización realizada por la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Poniente. Esto, luego de conocerse públicamente testimonios de algunas de sus trabajadoras.

En concreto, Alimentos Fruna Ltda. fue sancionada por una infracción establecida en el Código del Trabajo, en el ámbito de la protección a la maternidad. La medida, que se basa en el artículo 203 del Código del Trabajo, abarca tres irregularidades sobre el pago de bonos compensatorios a las madres que no enviaron a sus hijos e hijas a la sala cuna:

Detalles de la sanción

- Pago a 9 trabajadoras de un bono de sala cuna inferior al arancel de los establecimientos en sus lugares de residencia (las trabajadoras recibían $80 mil mensuales, mientras que el arancel promedia los 342 mil pesos)

-No pago a 8 trabajadoras de bono compensatorio por su derecho a sala cuna.

- Descuento a 2 trabajadoras de su bono de sala cuna por el uso de días de licencia médica y permiso sin goce de remuneraciones.

Por otra parte, junto con la fiscalización a Alimentos Fruna Ltda., la Dirección del Trabajo inició otra a la sala cuna con la cual dicha empresa mantiene un convenio de prestación de servicios.

Dicho proceso que está en desarrollo.