Este lunes entró en vigencia la ley de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal promulgada por el Presidente Gabriel Boric en el mes de diciembre.

Se calcula que la reciente normativa, la cual cambia el Código del Trabajo al reconocer el derecho al teletrabajo e implementar medidas de corresponsabilidad, favorecerá a más de 360.000 empleados, dependiendo de las responsabilidades que desempeñen.

¿A quiénes beneficia la nueva ley?

Quienes tienen acceso a la nueva normativa son los trabajadores que estén a cargo de un menor de 14 años, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida.

• En estos casos se podrá ejercer el teletrabajo en su totalidad o de forma híbrida.

Según LUN, para poder acceder a este derecho se debe acreditar que el empleado cumpla con algunos de los requisitos mencionados anteriormente.

En el detalle es necesario:

• Para menores de 14 años: Presentar certificado de nacimiento del hijo o resolución judicial que acredite el cuidado del menor.
• Para personas con discapacidad: contar con la inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad actualizada de la persona que recibe el cuidado o el registro del cuidador de una persona en situación de dependencia.

Una vez que se cuenta con los documentos que acrediten la situación del cuidador, se debe solicitar a la jefatura el trabajo híbrido o remoto, junto con los papeles requeridos. Además se debe incluir una propuesta con la distribución de los tiempos, según el tipo de jornada que establezca el contrato.

• El empleador cuenta con 15 días hábiles para responder a esta propuesta.

El empleador solo puede rechazar la solicitud de teletrabajo en el caso de que sea estrictamente necesario trabajar presencialmente. Por ejemplo, cuando el trabajo involucra atención al público o servicios de urgencia.

La ley además, reconoce derechos laborales que promueven la conciliación de la vida familiar. En concreto la ley permite:

• El derecho al uso preferente del feriado legal, que establece que los trabajadores a cargo de un niño menor de 14 años o un adolescente menor de 18 años con discapacidad pueden solicitar el feriado legal durante el período de vacaciones determinado por el Ministerio de Educación.
• Se reconoce el derecho a solicitar ajustes en el sistema de turnos para los trabajadores que cumplen con los criterios mencionados.

En ambos casos, los trabajadores deben demostrar que son cuidadores de personas que tienen derecho a estos beneficios.