El Subsidio Protege es un aporte del Estado que da $200.000 mensuales a aquellos trabajadores que no tengan asegurado el derecho a sala cuna de parte de su empleador y que deban cuidar a niños de 2 años o menos.

En el caso de cumplir con los requisitos, el pago se realiza en tres oportunidades, lo que quiere decir que quienes sean beneficiarios recibirán un total de $600.000.

¿Hasta cuándo puedo postular al Subsidio Protege?

A finales del año 2021, el presidente Sebastián Piñera anunció que el beneficio se extendía hasta marzo del presente año. Es por esto, que el último periodo para postular al beneficio será entre el 1 y el 20 de marzo.

Quienes deseen recibir este beneficio deberán entrar en el sitio web subsidioalempleo.cl e ingresar únicamente con su RUT y Clave Única.

¿Cuándo recibiré el dinero otorgado por este beneficio?

Ya que los pagos del Subsidio Protege se entregan por varios meses, aún hay beneficiarios que deberán recibir su dinero:

Postulados entre el 1 y el 14 de septiembre:

• Sexto y último pago: 11 de marzo de 2022 o al siguiente día hábil bancario.

Postulados en diciembre:

• Tercer y último pago: 11 de marzo de 2022 o al siguiente día hábil bancario.

Postulados en enero:

• Segundo Pago: 11 de marzo 2022 o al siguiente día hábil bancario.
• Tercer y último pago: 11 de abril 2022 o al siguiente día hábil bancario.

Postulados en febrero:

• Primer Pago: 11 de marzo 2022 o al siguiente día hábil bancario.
• Segundo Pago: 11 de abril 2022 o al siguiente día hábil bancario.
• Tercer y último pago: 11 de mayo 2022 o al siguiente día hábil bancario.

Postulados en marzo:

• Primer Pago: 11 de abril 2022 o al siguiente día hábil bancario.
• Segundo Pago: 11 de mayo 2022 o al siguiente día hábil bancario.
• Tercer y último pago: 11 de junio 2022 o al siguiente día hábil bancario.

¿Quiénes no pueden acceder a este beneficio?

• Madres o padres que se encuentren con licencia prenatal, postnatal y postnatal parental.
• Cuidadores que se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
• Quienes se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por la Ley SANNA.
• Padres o madres que estén contratados por una empresa que esté obligada a dar el beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
• Quienes sean funcionarios en instituciones del sector público.