Las vacaciones de invierno se han apoderaron de todas las portadas y noticieros, mostrando panoramas para realizar junto a la familia, sin embargo, ¡no todos están de vacaciones! son muchos los que le siguen poniendo el hombro a la pega sin descanso, ya sea de lunes a viernes, con turnos, en terreno o con teletrabajo. A todos ellos les queremos recordar que mientras sigan trabajando, cuentan con la cobertura del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales.

En ese contexto, La Cuarta y Mutual de Seguridad queremos dejarlos pulidos para que puedan identificar cuándo se considera un accidente laboral (para acceder a los beneficios y cobertura de la ley) y cuándo no. La idea, es que te “despabiles” y tengas clarito ¿Qué significa que un accidente sea a causa o con ocasión del trabajo?

Los accidentes de trabajo corresponden a toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo que realice y que le produzca incapacidad o muerte:

· A causa del trabajo: son todos aquellos accidentes que se producen directamente por la ejecución de las tareas y labores propias del trabajo.

· Con ocasión del trabajo: son aquellos en los que existe una relación, aunque sea indirecta entre el trabajo y lesión. (La lesión puede ser física o psíquica).

Según lo anterior, para que una lesión constituya un accidente del trabajo, tiene que tener relación directa (“a causa”) o indirecta (“con ocasión”) con la actividad laboral que desempeñas:

· Ejemplo 1: es un accidente “a causa” del trabajo la lesión que un trabajador de la construcción sufre al cortarse con un esmeril angular mientras manipula la herramienta en su lugar de trabajo.

· Ejemplo 2: es un accidente “con ocasión” del trabajo la lesión que un trabajador sufre al ir al baño y resbalarse mientras se cambiaba ropa durante su jornada laboral.

Si sufres un accidente laboral “a causa” o “con ocasión del trabajo”, el seguro social de accidentes laborales y enfermedades profesionales, a través de las mutualidades, costea todo el tratamiento médico, remedios y rehabilitación, sin copago y sin exclusiones (además, no tiene límite de gastos). Y en el caso que lo amerite, se hacen cargo de las indemnizaciones y sus respectivas pensiones.

¡Despabílate! Ya que semanita por medio, vamos a ir resolviendo todas las dudas sobre la cobertura del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales (Ley 16.744)