Todos nos hemos enfermado alguna vez de alguna afección común, ya sea con un resfriado común, un dolor de “guatita”, fiebre o la caña que les quedará celebrando estas Fiestas Patrias. Pero a pesar de que podemos cachar rápidamente qué son las enfermedades comunes, existe otra categoría que se llaman “Enfermedades Profesionales” y que sus orígenes son a consecuencia del trabajo que desempeña o las sustancias a las que está expuesta.

En palabras simples, son aquellas enfermedades causadas estrictamente por el ejercicio de la profesión o la pega de una persona y que provocan, por consecuencia, la incapacidad para trabajar o en el peor de los casos la muerte. Este achaque, que generalmente aparece de forma paulatina, debe presentar la existencia de una lesión o patología que puede ser musculoesquelética, de salud mental o relacionada a la exposición prolongada a un elemento como la silicosis (polvo) o la hipoacusia (ruido).

En resumen, podemos decir que los elementos que la componen son:

• Existencia de una Lesión o Patología que puede ser Musculo Esqueléticas, Silicosis/hipoacusias y Salud mental.

• Produce incapacidad (no te permite trabajar) y en el peor de los casos, muerte por la patología.

• Siempre tiene relación de causalidad directa entre la patología y el ejercicio de la profesión o trabajo que realizas.

Recuerda que las enfermedades tienen múltiples causas de origen, por eso se evalúa de manera minuciosa para ver si tu enfermedad tiene directa relación con tu trabajo o no.

¿Cómo se identifica una enfermedad profesional?

¡Atenti al lupo! La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) definió un protocolo de calificación de enfermedades profesionales, el que consiste en 6 pasitos:

1. Denuncia: Si presentas una dolencia de posible origen laboral, tú o tu empleador deben realizar la denuncia de Enfermedad Profesional en su respectiva mutualidad.

2. Evaluación Médica: En un plazo de 7 días tendrás que ser atendido por un médico quien examinará y solicitará las evaluaciones clínicas y de las condiciones de trabajo.

3. Evaluación de las condiciones de trabajo: Para determinar la exposición a un agente de riesgo se debe evaluar las condiciones del trabajo. En el caso de salud mental, se realizarán entrevistas a otros trabajadores de la empresa.

4. Comité de Calificación: Un comité de expertos será el que realice la calificación de origen de la enfermedad, basándose en las evaluaciones clínicas y las condiciones de trabajo.

5. Notificación a la empresa y trabajador: La entrega de los resultados será en un plazo máximo de 5 días. (informe del comité, la resolución de calificación y los informes de exámenes). ¡Ojo, tu empleador solo recibe la calificación!

6. Prescripción y verificación de medidas inmediatas: Si el resultado es “Enfermedad Laboral”, la mutualidad deberá prescribir y verificar las medidas de control del riesgo y entregar las prestaciones y coberturas necesarias para su tratamiento.

¡Despabílate! Ya que semanita por medio, vamos a ir resolviendo todas las dudas sobre la cobertura del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales (Ley 16.744).