Este año Chile da un paso más en la meta de reducir, por ley y gradualmente, la jornada laboral a 40 horas semanales.

De acuerdo a la ley que impulsó el Gobierno de Gabriel Boric, el 26 de abril de 2024 ya se redujo la jornada de 45 a 44 horas.

Dos años después, el próximo 26 de abril de 2026, todos los empleadores deberán ajustar los horarios a 42 horas semanales. Será en abril de 2028 cuando la norma se complete con la reducción a 40 horas.

¿Cómo lo harán las empresas?

Para despejar dudas y evitar malos entendidos, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen que especifica cómo aplicar la reducción horaria.

Primero, se insiste en que la rebaja se establezca de mutuo acuerdo entre empleador y trabajadores, lo cual deberá quedar escrito, ajustándose a los márgenes legales.

Ahora ¿qué pasa si no hay acuerdo? El dictamen fija que de no llegar a un trato con los trabajadores, el empleador deberá proceder de la siguiente manera:

En el caso de que la jornada laboral original de 45 horas estuviese distribuida en 5 días, “el empleador deberá disminuir una hora en tres días que formen parte de la jornada semanal”.

Por otro lado, si la jornada laboral original de 45 horas estuviese distribuida en 6 días, “el empleador deberá disminuir en tres días al menos 50 minutos, y la fracción de 30 minutos en otro día de la misma semana”.

En ambos casos el recorte se tiene que realizar al finalizar la jornada diaria.

El dictamen enfatiza que esta interpretación de la normativa “debe entenderse como una regla única”, a falta de acuerdo entre las partes.

Críticas desde gremios

Es precisamente esa “rigidez” la que están cuestionando desde los gremios empresariales, pues no se estaría contemplando algunos sectores con jornadas diferentes, como sistemas de turnos o jornadas contínuas.

Sería el caso del comercio. Desde la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), su presidenta, María Teresa Vial, dijo en El Mercurio: el dictamen “establece una estructura operativa uniforme que puede generar desafíos prácticos para empresas que ya habían implementado adecuaciones organizacionales desde la entrada en vigencia de la ley”.

En tanto, la exdirectora del Trabajo, la abogada Lilia Jerez, advirtió que el dictamen genera “incertidumbre” en muchas empresas e indicó que el gobierno entrante de José Antonio Kast podría eventualmente modificar aquel instructivo.