La Reforma de Pensiones ya es una realidad. Desde este jueves 1 de mayo, comienzan a aplicarse los primeros cambios del nuevo sistema previsional en Chile. Si eres trabajador, pensionado o empleador. Conoce a continuación qué cambia, cuándo y cómo te afecta.
Este jueves 1 de mayo entró en vigencia la Reforma de Pensiones, una de las transformaciones más relevantes del sistema previsional en los últimos años.
La reforma, aprobada a comienzos de este 2025 y promulgada oficialmente en marzo, busca fortalecer la seguridad social en Chile mediante un conjunto de medidas que se aplicarán gradualmente en el sistema de pensiones.
La iniciativa impactará tanto a los trabajadores activos como a pensionados y empleadores, e incluye cambios estructurales en cotizaciones, beneficios y cobertura.
El primer cambio ya está vigente
El primer cambio que ya comienza a regir desde este jueves 1 de mayo es la ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales del Seguro de Cesantía, que a partir de ahora se transforma en un beneficio universal.
Antes de la reforma, este seguro solo aplicaba a quienes recibían prestaciones por cesantía a través del Fondo de Cesantía Solidario.
Con esta nueva modificación, todos los afiliados podrán acceder a este beneficio, que busca mitigar los efectos negativos de los períodos sin cotización en las futuras pensiones, especialmente en casos de pérdida de empleo.
Aumento gradual de cotización del empleador
A partir de agosto de este año, se iniciará el incremento paulatino en la cotización con cargo al empleador, comenzando con un 1% adicional.
El objetivo final de la reforma es llevar esta cotización desde el 1,5% (actual) a un 8,5% en un plazo de entre 9 y 11 años. Este aumento se dividirá en dos componentes:
- 4,5% irá directamente a las cuentas individuales administradas por las AFP.
- 4% se destinará al nuevo Seguro Social, que financiará beneficios solidarios.
Aumento escalonado de la PGU
Otra medida importante es el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que llegará a $250.000 en septiembre de 2025. Sin embargo, su aplicación será gradual:
- Septiembre 2025: solo pensionados de 82 años o más.
- Septiembre 2026: personas de 75 años o más.
- Septiembre 2027: se ampliará a quienes tengan 65 años o más, edad legal de jubilación.
Nuevo Seguro Social
A partir de enero de 2026, se comenzarán a pagar los beneficios del nuevo Seguro Social, creado para complementar las pensiones de sectores con menores ingresos o trayectorias laborales interrumpidas. Entre los beneficios destacan:
1. Compensación por Años Cotizados
- Aplica a mujeres con 10 años cotizados y hombres con 20 años.
- Entrega 0,1 UF (aprox. $3.886) por cada año cotizado, como incremento en la pensión.
2. Bono por Expectativa de Vida
- Busca eliminar las diferencias de pensión entre hombres y mujeres que se jubilan a los 65 años, con igual ahorro y carga familiar.
- Equipara los montos de jubilación mediante un aporte compensatorio.
La implementación gradual de esta reforma permite que empleadores, trabajadores y el sistema previsional en su conjunto se adapten de forma progresiva. Aunque algunos beneficios comenzarán a regir en varios meses o incluso años, el primer paso ya está dado con la entrada en vigor del Seguro de Lagunas Previsionales universal.
La reforma busca reforzar el componente solidario del sistema y mejorar las pensiones futuras, especialmente de mujeres y trabajadores con trayectorias laborales fragmentadas.
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