El sistema frontal que afecta a gran parte del país también puede impactar la jornada laboral de miles de trabajadores.

Ante ese escenario, la abogada Nicole Sepúlveda compartió en TikTok algunos de los derechos contemplados en la legislación chilena.

Uno de los casos más comunes ocurre cuando una persona no puede llegar a su trabajo debido a la suspensión o interrupción del transporte provocada por el temporal.

Según explicó, si el impedimento se debe a un caso de fuerza mayor, el empleador no puede aplicar descuentos ni sanciones por la inasistencia. Además, el trabajador puede dejar una constancia ante la Dirección del Trabajo.

La abogada también recordó que quienes deben desempeñar sus funciones expuestos a la lluvia tienen derecho a recibir elementos de protección personal de manera gratuita.

Entre ellos se incluyen ropa y calzado adecuados para trabajar bajo condiciones climáticas adversas, obligación que recae en el empleador cuando las labores lo requieran.

Otro punto abordado corresponde a los cortes de agua potable en los lugares de trabajo. En esos casos, explicó que el recinto no puede seguir funcionando hasta que el suministro sea restablecido.

También se refirió a las suspensiones de clases derivadas del sistema frontal. Si un trabajador tiene a su cuidado a un niño o niña menor de 12 años, puede acceder al teletrabajo cuando sus funciones lo permitan.

La Dirección del Trabajo ha señalado que, en esas situaciones, el empleador debe ofrecer la modalidad de teletrabajo sin reducción de remuneraciones, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la normativa.

Vean el video a continuación.