A tres meses de asumir el control de Clínica Las Condes (CLC), la nueva administración encabezada por Clínica Indisa y Euroamérica inició un proceso de reestructuración.

De acuerdo a La Tercera, las medidas incluyeron una fuerte racionalización de costos y la desvinculación de cerca de 100 trabajadores, la mayoría del área administrativa.

En ese escenario, se estima que las desvinculaciones se centraron en mandos medios y jefaturas, eliminando cargos duplicados y aliviando la estructura organizacional.

También se desvincularon algunos médicos, aunque el foco a futuro está en reforzar esa área: se planea contratar a 150 facultativos este año, de los cuales ya han regresado 85 que habían salido durante la administración anterior.

Una clínica en reordenamiento interno

La Clínica Las Condes cerró el año 2024 con 2.863 empleados y una estructura gerencial abultada que incluía 12 altos cargos, 20 gerencias y 271 jefaturas. El área administrativa, la gran afectada con las nuevas desvinculaciones, concentraba 314 personas.

Pero la adquisición del centro de salud privado, concretada en enero pasado por 40 millones de dólares, puso fin a la gestión del grupo Auguri, que dejó a la clínica en una compleja situación financiera y con una fuga masiva de médicos.

Ante el actual proceso de reordenamiento interno, se espera que el directorio defina el precio y cronograma para un aumento de capital por $45 mil millones (unos $48 millones de dólares), el cual fue aprobado en marzo.

Dicho capital financiará el nuevo plan estratégico que incluye:

- Recuperar el rol de CLC como clínica de alta y mediana complejidad

- Fortalecer urgencias y servicios de rescate

- Prestar servicios al sector público dentro del marco legal

En base a esos puntos, los nuevos directivos de la clínica esperan crecer sobre el 10% a partir de 2026 en base a una mayor actividad clínica y eficiencia operativa.