En abril del 2024 se implementó la Ley 21.561, conocida como la Ley de las 40 horas, con el objetivo de reducir gradualmente la jornada laboral.

El año pasado las horas de trabajo pasaron de 45 a 44 horas semanales, por lo que muchos trabajadores y trabajadoras comienzan a preguntarse cuándo se reducirá nuevamente.

A pesar de que muchos se preguntan cuándo será la siguiente reducción obligatoria, el 2025 no contempla cambios obligatorios, pero las empresas ya pueden optar por aplicar la jornada reducida de manera voluntaria.

Según la normativa, el domingo 26 de abril del 2026 se deberá pasar de las 44 horas actuales a 42, es decir, dos horas menos.

Este cambio marcará la segunda de tres fases que culminarán en 2028 con la jornada laboral de 40 horas semanales, considerada como la medida definitiva.