“Defiendo mi honra y expongo mi verdad”: La versión de Karol Dance tras ser desmentido por la Dirección del Trabajo

Karol Dance volvió a dar un paso en falso públicamente, luego que dijera que la Dirección del Trabajo había concluido que las acusaciones en su contra “eran falsas”, pero el organismo lo salió a desmentir horas después, indicando que la fiscalización terminó “sin pronunciamiento”.

Tras el desmentido de la Dirección del Trabajo, Karol Dance compartió a BioBioChile.cl, el oficio que había emitido la DT por Like Media, donde efectivamente se señala que “no hay pronunciamiento” y no lo que decía el ex chico Yingo de que las “acusaciones eran falsas”.

El proceso de investigación ha concluido sin pronunciamiento, teniendo en consideración la falta de denunciantes que ratifiquen los hechos de los que se tomó conocimiento a través de redes sociales, razón por la cual se procederá a la finalización del procedimiento administrativo. POR TANTO, se pone término a la investigación, la que concluye sin pronunciamiento, dando con ello por finalizado el procedimiento administrativo”, decía el documento.

Karol defiende su interpretación

Además, el ex Yingo emitió un comunicado donde asegura que su interpretación y la de su equipo jurídica sobre el oficio en cuestión, era que las acusaciones eran falsas.

“Aclaro que mi interpretación, y la de mis asesores legales, del documento enviado por la Dirección del Trabajo, correspondiente al informe de fiscalización y conclusión jurídica posterior a dicha investigación, se fundamenta principalmente en lo conversado con la representante oficial del organismo durante la reunión sostenida con ella”, dice Karol.

Karol dice que es víctima de una “acusación falsa”

Por último, Karol sostiene que si la Dirección del Trabajo termina una investigación sin pronunciamiento, no hay maltrato laboral y que por tanto fue “objeto de una acusación falsa”.

“Si este organismo, tras su investigación, concluye sin formular pronunciamiento ni establecer sanciones, por falta de fundamentos, entonces no existen elementos legales que sostengan la existencia de maltrato laboral. Bajo el principio de presunción de inocencia consagrado en nuestro ordenamiento jurídico, considero plenamente legítimo sostener que he sido objeto de una acusación falsa y sin sustento, que ha atentado contra mi honra y reputación”, señaló.

“La investigación terminó sin pronunciamiento ni sanciones, entonces no hubo maltrato laboral comprobable; para mí la acusación era falsa entonces”, concluye Karol Lucero.