El Fondo Nacional de Salud (Fonasa) ya comenzó el proceso masivo de Devolución de Cotizaciones Pagadas en Exceso (DPE).

Se trata de una restitución de dinero que abarca un periodo de cinco años. La devolución contempla las cotizaciones pagadas entre abril de 2018 hasta marzo de 2023, y en esta ocasión, el monto asciende a casi 2.000 millones de pesos que serán repartidos entre 38.274 personas beneficiarias o entidades.

El proceso podrá realizarse hasta el 31 de marzo.

Cómo pedir la devolución

Los cotizantes y empleadores pueden consultar si cuentan con devolución de pago en excesos de cotizaciones.

El proceso requiere entrar al sitio web de Fonasa para solicitar la devolución de excedentes. Luego, ingresar el RUN y número de serie del documento de identidad (persona natural). Una persona jurídica solo debe ingresar el RUT.

A continuación, el sitio web mostrará si se cuentan con excedentes. Si se cuenta con estos, se debe ingresar el nombre del banco y un número de cuenta para recibir el pago.

La devolución de estos recursos se hará efectiva a través de transferencia electrónica a cuenta corriente, cuenta vista o cuenta RUT y mediante vale vista, de acuerdo a las preferencias de cada persona.

Cuándo se paga la devolución

• 12 de enero: fecha de aceptación de la propuesta DPE entre el 27 de diciembre y el 7 de enero.
• 26 de enero: fecha de aceptación de la propuesta DPE entre el 8 y el 21 de enero.
• 9 de febrero: fecha de aceptación de la propuesta DPE entre el 22 de enero y el 4 de febrero.
• 23 de febrero: fecha de aceptación de la propuesta DPE entre el 5 y el 18 de febrero.
• 8 de marzo: fecha de aceptación de la propuesta DPE entre el 19 de febrero y el 3 de marzo.
• 22 de marzo: fecha de aceptación de la propuesta DPE entre el 4 y el 17 de marzo.
• 5 de abril: fecha de aceptación de la propuesta DPE entre el 18 y el 31 de marzo.

Quiénes acceden a la devolución

Desde Fonasa han explicado que este proceso masivo detecta en forma proactiva las cotizaciones pagadas en exceso por dos causales:

• Doble Pago: los distintos empleadores pueden cometer errores en el proceso de pago, duplicando los mismos, sea en la misma cantidad o en una cantidad diferente para un mismo mes de remuneración (Doble Pago Idéntico y Doble Pago Diferente). Esta devolución se le realiza a los empleadores.
• Pago Mayor al Tope Imponible Legal: ocurre cuando se registran pagos mayores a la tasa de cotización del 7% o pagos por montos que superan el tope imponible mensual, que para el año 2023 es de 81.6 UF.