El Estado ofrece una serie de bonos y beneficios económicos para todas aquellas personas que se encuentran sin trabajo.

Cada uno de estos cuenta con diferentes requisitos a los que se pueden acceder según la situación determinada.

Conoce cuáles son los beneficios que se ofrecen para quienes se encuentran cesantes.

Bonos y beneficios para cesantes en febrero de 2024

Seguro de cesantía

El seguro de cesantía es un beneficio monetario al que pueden acceder los afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

Los requisitos para acceder son:

• Estar cesante.
• Haber tenido un contrato regido por el Código del Trabajo.
• Tener cédula nacional chilena.
• Si el beneficiario tuvo contrato indefinido o fue trabajador de casa particular, necesita demostrar 10 cotizaciones.
• Los empleados que tuvieron contrato fijo o por obra necesita demostrar 5 cotizaciones.

Subsidio de cesantía

A este beneficio pueden acceder aquellas personas que no estén afiliadas a la Administradora de Fondos de Cesantía. Este subsidio contempla un pago por cada día en que se permanezca cesante, con un tope máximo de 360 días.

Además incluye asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales, recibir Asignación Familiar o maternal y asignación por muerte.

Los requisitos para aceder a este subsidio son:

• Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
• Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
• Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).

Fondo de Cesantía Solidario

Si posees el Seguro de Cesantía pero el monto ahorrado no es suficiente o se ha agotado, las personas desempleadas pueden elegir el Fondo de Cesantía Solidario (FCS).

Para poder acceder a este se necesita:

• Estar cesantes al momento de la solicitud.
• Que los recursos en la cuenta individual de cesantía sean insuficientes para financiar un beneficio.
• Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
• Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
• Cuyo contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
• Activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.

Retiro de fondos de cuenta de ahorro de indemnización de AFP

Esta es una compensación acordada entre el empleador y el trabajador al finalizar un contrato, ya sea sustituyendo o complementando la indemnización legal por años de servicio.

Esta opción aplica a trabajadores bajo el Código del Trabajo que hayan laborado más de seis años en una empresa, con un límite de 11 años en total. El empleador realiza pagos a lo largo del empleo, y una vez que la persona queda cesante, puede retirar estos fondos de su respectiva AFP, independientemente del ahorro individual para el retiro.