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Mega se defiende tras demanda de despedido ex director del Festival de Viña: expuso acusaciones de acoso laboral que afectaron a trabajadores del canal

Desde la estación televisiva se respondieron a la acción judicial presentada por Rodrigo Norambuena.

Desde Mega emitieron un comunicado donde salieron a responderle al desvinculado ex director del Festival de Viña del Mar.

A inicios de esta semana, se dio a conocer una demanda que interpuso Rodrigo Norambuena, desvinculado ex director del Festival de Viña del Mar, en contra de Mega.

De acuerdo a lo revelado por la periodista Cecilia Gutiérrez, el ex alto ejecutivo de la estación privada exigió una indemnización cercana a los 1.000 millones de pesos. Incluso, aludió a un supuesto despido injustificado y vulneraciones que contemplaría la Ley Karin.

Además, mencionó una serie de situaciones que habría protagonizado el dueño del canal, Carlos Heller, durante la edición 2025 del certamen que se llevó a cabo en la Ciudad Jardín.

La respuesta de Megamedia

A raíz de esa situación, este jueves desde la estación televisiva reaccionaron a la demanda y dieron su versión de los hechos.

“Megamedia desmiente de manera categórica la serie de imputaciones infundadas y que no reflejan la realidad de los hechos, efectuadas por el señor Rodrigo Norambuena Tassara, extrabajador de Megamedia y exdirector general del Festival de Viña del Mar 2025″, indicaron a través de un comunicado.

“Lo anterior, en el marco de una demanda judicial presentada por él, a propósito de su despido de la compañía y que se ha reproducido en diferentes medios de prensa, sin intervención de Megamedia”, complementaron.

Pero eso no es todo, pues desde Mega también apuntaron a que “el despido del señor Norambuena fue debidamente fundado en una causal legal legítima y totalmente procedente, específicamente ‘Conductas de Acoso Laboral’, de manera que su despido fue ajustado a la realidad de las circunstancias, a diferencia de las afirmaciones del extrabajador”.

Ademas, recalcaron que “Megamedia no discute ni trata sus procesos judiciales a través de los medios de comunicación. Será en el mismo juicio, en la etapa correspondiente, donde la verdad quedará en evidencia”.

Cabe mencionar que fuentes al interior de Mega afirmaron a La Cuarta que las conductas de acoso laborales son reales y que afectaron directamente a varios trabajadores del canal.

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