La expectativa por Grand Theft Auto 6, un videojuego que parece destinado a romper todos los récords de ventas, contrasta con el clima interno en Rockstar Games, donde una ola de despidos y reclamos por malas condiciones laborales ha sacudido al estudio responsable de una de las sagas más exitosas del videojuego.

Según reportes de la semana pasada, decenas de trabajadores fueron despedidos la semana pasada bajo acusaciones de “mala conducta grave”, luego de que la empresa los señalara por filtrar información confidencial.

Sin embargo, algunos empleados aseguran que los afectados intentaban formar un sindicato y que los despidos fueron una respuesta directa a esos intentos de organización.

Un trabajador anónimo, cuya identidad fue verificada por los moderadores del foro GTA Forums, relató el ambiente actual dentro de la compañía.

“Los que seguimos aquí trabajamos con miedo… la moral en el estudio está por el suelo. Cuando deberíamos estar emocionados por lo que viene, estamos totalmente desmotivados”, escribió.

El empleado también afirmó que no hubo pruebas concretas de filtraciones y denunció un “empeoramiento” de la presión y la carga de horarios extremos, junto a salarios inadecuados. Algo que ya ha marcado a Rockstar en los cierres de desarrollo de juegos en el pasado.

La empresa ha sido cuestionada por sus largas jornadas laborales desde los tiempos de Red Dead Redemption y GTA V, aunque tras Red Dead Redemption 2 se había prometido una mejora en las condiciones.

El conflicto ocurre poco después de que Rockstar retrasara el lanzamiento de Grand Theft Auto VI al 19 de noviembre de 2026, seis meses más tarde de lo previsto. Tras ese anuncio, las acciones de Take-Two Interactive Software se desplomaron un 7% durante las operaciones posteriores al cierre del jueves.

Si bien algunos interpretan el aplazamiento como una oportunidad para reducir la presión sobre el equipo, los relatos internos sugieren que el malestar persiste y podría extenderse al interior de la compañía.

Con protestas en curso y acusaciones de antisindicalismo, el caso podría escalar y reabrir el debate sobre las prácticas laborales en una de las industrias más rentables y exigentes del entretenimiento digital.