La celebración de las Fiestas Patrias para muchos depende de la llegada de una infaltable ayuda económica que muchos agradecen: hablamos del aguinaldo dieciochero, uno de los dos beneficios que pueden ser entregados cada año por los empleadores para aliviar los gastos de la temporada de Fiestas Patrias, así como también para Navidad.

Aunque su entrega no es obligatoria, el beneficio se ha consolidado como un indicador de la cultura organizacional, con diferencias relevantes según el tamaño de cada compañía.

De acuerdo con el análisis de Talana, elaborado a partir de una muestra de 1.939 empresas, el 54,4% de las organizaciones pagó aguinaldo en septiembre de 2024, con un monto promedio de $110.482 por persona. Esta cifra representa un aumento del 6,9% respecto a 2023, y más del 26% acumulado desde 2021.

El estudio también identificó un crecimiento progresivo y transversal del aguinaldo durante los últimos cuatro años. En 2021, las empresas de entre 1 y 100 trabajadores entregaban, en promedio, $90.878, mientras que las de 500 a 1.000 trabajadores pagaban $90.564. Hoy ambas categorías superan los $113 mil, con incrementos que en algunos casos bordean los $22.000 por trabajador en solo tres años.

Pero si bien el alza global es sostenida, los datos muestran diferencias estructurales cuando se desagregan por tamaño de empresa. Las compañías medianas —aquellas con entre 200 y 1.000 trabajadores— lideraron este año la entrega de aguinaldos, con un promedio que oscila entre los $113.056 y $113.387 por persona.

¿De cuánto se proyecta que será el aguinaldo 2025?

Si bien desde Talana y BDO no entregaron datos sobre lo que se proyecta para el aguinaldo de este año, un análisis basado en los datos históricos permite estimar una cifra referencial.

Considerando la evolución registrada entre 2021 y 2024 —con aumentos promedio cercanos al 7% anual—, se proyecta que el aguinaldo de Fiestas Patrias 2025 podría bordear los $116.000 por trabajador, siempre que la tendencia observada se mantenga.

Esta estimación, si bien no forma parte del estudio original, permite dimensionar el camino que ha seguido este beneficio en los últimos años dentro del mundo laboral chileno.