Un “jefe explotador” alegó por redes sobre falta de trabajadores 24/7: Ministerio del Trabajo se las cantó clarita

Trabejita hizo de las suyas en redes sociales.
Trabejita hizo de las suyas en redes sociales.

Sujeto se hizo viral luego de criticar a las nuevas generaciones que buscan pega. Desde la cartera le respondieron.

Con un polémica comentario, un usuario de X se hizo viral en cuestión de minutos.

Desde todas parte del planeta, el “jefe” recibió críticas debido al “abuso laboral” que habría normalizado con el mensaje que escribió en la red social.

“Hoy entreviste a un muchacho de 25 años para un puesto de vendedor. Le dije que mis mejores vendedores están siempre disponibles 24/7 y cuando le dije eso la cara le cambió. Trato de disimular pero no pudo ocultar su reacción de que ‘están locos estos majes si creen que voy a trabajar todo el tiempo’. No me deja de sorprender qué esperan de la vida las nuevas generaciones”, cuestionó @ricmelendez.

Y luego concluyó: “Tienen un serio problema porque están mal si creen que sin trabajar duro pueden alcanzar sus metas. ¿O será que no tienen metas?”.

Una respuesta desde Chile

Entre la ola de respuestas destacó la de Trabejita, personaje virtual del Ministerio del Trabajo que destacó el caso de Chile.

“Hola Ricardo, creo que es un error pensar que como empleador puedes tener a disposición 24/7 a un trabajador/a. Al menos así es en Chile”, le aclaró de entradita.

Asimismo, expuso que “la salud mental y el derecho a descanso de las y los trabajadores es y será siempre parte de un mínimo ético y legal”.

Eso sí, otros comentarios no fueron tan educados. De hecho, lo más suavecito que le respondieron fue “jefe explotador” y “loco”.

Ley de 40 Horas

Cabe recordar, que el pasado 11 de abril, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto que reduce la jornada laboral a 40 horas.

La Ley de las 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad para no afectar el empleo y las pymes. También da un mayor descanso efectivo a los regímenes especiales, como los de las trabajadoras de casa particular, y a los excepcionales, que requieren de procesos operativos continuos, como la minería.

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