Por Eduardo Ortega“Lo expusieron totalmente con un sueldo malísimo”: Pinilla furioso con Azul Azul por el frustrado regreso de Edu Vargas
El exdelantero, además, reveló el tope salarial de la “U” actualmente.

Que el regreso de Eduardo Vargas después de construir una enorme carrera de catorce años en el extranjero no sea a Universidad de Chile —el cuadro donde brilló y se hizo un artillero de temer en Sudamérica— y, en cambio, firme por Audax Italiano, es algo que todavía no todos terminan de masticar.
Por ejemplo Mauricio Pinilla, quien se quejó públicamente del desenlace de la operación esta jornada en radio Agricultura.
“Cómo le puede pagar Audax”, reclamó, acaso incrédulo por lo que ocurrirá dentro de poco.
Lo que respaldó Manuel De Tezanos Pinto: “Esto tiene muchas aristas. No es un tema sólo económico a estas alturas, y se enojó. Vargas se sintió manoseado y se alejaron las partes. Hay señales de que estaba mal la cosa”.
“Es que partió mal”, retomó su punto Pinigol. “Lo publicitaron mucho, le hicieron mucha propaganda, después lo expusieron totalmente con un sueldo malísimo”.
De regreso con De Tezanos, el periodista lo lamentó especialmente por el DT azul:
“Acá hubo mucha venta de humo de parte de la dirigencia, porque Álvarez lo quiere y lo necesita. Objetivamente los tres delanteros de la ‘U’ hoy no te garantizan gol. A la ‘U’ le pasa que tiene partidos de seis goles y otros como el de Ñublense en los que pierde puntos porque pierde los goles que tiene que hacer. Si la ‘U’ jugara con Vargas en vez del delantero, como está jugando ahora, te llegan los laterales, Lucas Assadi, Javier Altamirano”.
El dato revelador de Pinilla
Pero antes de cerrar el asunto, el exdelantero formado precisamente en los azules soltó un dato que de seguro permitirá entender algunas cosas.
“Tengo la información que Universidad de Chile no paga más de 25 mil dólares mensuales más bono. Los bonos pueden ser mayores, pero la ‘U’ tiene límite salarial de 25 mil dólares. El contrato base de cualquier jugador de la ‘U’ son 25 mil dólares. Después entran los bonos por participación, que hacen mayor el sueldo”.
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